論●信息 2012年2月8日 星期三
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融入中心建和諧??服務(wù)大局促發(fā)展
——一屆三次職工暨工會會員代表大會上的報告（節(jié)選）
工會主席 王長民
公司先進(jìn)單位
管理發(fā)展部 黨委與工會工作部 數(shù)廣公司
沖壓鈑金廠 社區(qū)和物業(yè)管理中心
公司優(yōu)秀中干
李志平 席俊鵬 王從軍 焦軍 董爭科
公司先進(jìn)工作者
吳成虎 時曉慧 成 茜 高 艷 邊衛(wèi)東 劉 迪
賈靜寧 張西奇 侯京昌 張 鐵 魏宏社 楊永洛
石 軍 陳艷鵬 李書成 牛朋輝 丁 斌 劉德龍
黃小鴿 卜阿潔 翟延斌 李 琴 鄭少鋒 杜 華
李彩梅 張曉莉
優(yōu)秀工會工作者
張曉群 鄒 燕 郭 濤 李 焰 楊嘉英
工會積極分子
楊永洛 楊星慧 鄧苗苗 成曉華 賈靜寧
李盈盈 王 琳 杜 濤 姚可駸 蘇小群
侯文杰 王 婷 鄭少鋒 康 莉 趙瑩
陰超峰 王惠莉
光榮榜
本報訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)綜合治理，構(gòu)建平安和諧社區(qū)，確保社區(qū)居民財產(chǎn)、人身安全，2011年底，在公司大力支持下，我公司社區(qū)加強(qiáng)了技防設(shè)施建設(shè)，斥資5萬多元在南、北兩個生活區(qū)安裝視頻監(jiān)控設(shè)施，該項工程已于2011年12月23日正式開工，在南、北兩區(qū)安裝了視頻監(jiān)控設(shè)施，在經(jīng)過專業(yè)技術(shù)人員的檢驗調(diào)試后，視頻監(jiān)控設(shè)施已正式投入使用。
該套社區(qū)視頻監(jiān)控范圍涵蓋了主要干道等治安重點防范區(qū)域。視頻監(jiān)控設(shè)備可對社區(qū)進(jìn)行24小時不間斷監(jiān)控，通過監(jiān)控系統(tǒng)能隨時掌握社區(qū)安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，有效震懾犯罪活動，確保在社區(qū)內(nèi)一旦出現(xiàn)異常情況，可立即采取防范措施或作為事后分析處理問題的客觀依據(jù)。該監(jiān)控系統(tǒng)也將社區(qū)人防、物防、技防有機(jī)結(jié)合形成立體式的防控體系，有力提高社區(qū)安全系數(shù)。
（社區(qū)和物業(yè)管理中心）
我社區(qū)視頻監(jiān)控設(shè)施安裝完成
? 2011年工會工作回顧
一、著力推進(jìn)民主建設(shè)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益
堅持進(jìn)一步規(guī)范職代會制度，實現(xiàn)了職代會組織健全、制度完善、程序規(guī)范。做到了凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、大額資金走向、指標(biāo)任務(wù)完成情況、職工工資、福利等方面的內(nèi)容全部及時公開，進(jìn)一步擴(kuò)大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完成了職工代表建議的收集、歸納整理和落實工作，拓寬了民主管理渠道。在職代會召開之際，收集職工代表建議15件，全部提交司務(wù)會，由公司總經(jīng)理在職代會上一一予以回復(fù)，落實率達(dá)到100%。
在職代會閉會期間，充分發(fā)揮代表團(tuán)組長聯(lián)席會的作用，審議了公司《1-7號樓拆遷改造及新建住宅樓實施方案》，提出了意見和建議；推選了一名職工代表擔(dān)任了公司監(jiān)事會職工監(jiān)事。
在11月，針對各經(jīng)營單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了《勞動合同法》執(zhí)行情況摸底調(diào)查。工會牽頭組織人力資源部、規(guī)劃發(fā)展部、財務(wù)資產(chǎn)部、審計法務(wù)部相關(guān)人員深入各用人單位，調(diào)查了勞動合同簽訂和解除情況、涉及勞動者切身利益的勞動保護(hù)、勞動條件、女職工特殊權(quán)益保護(hù)的制度制訂和執(zhí)行情況、職工工資發(fā)放情況、考勤管理情況、社會保險的參保繳費(fèi)情況。通過檢查，提高了各用人單位知法守法意識，規(guī)范了勞動用工行為。
二、著力推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)，繼續(xù)大力開展勞動競賽?????
借助變壓器廠的勞動競賽活動，舉辦了現(xiàn)場交流會，將小革新、小改進(jìn)、小建議、小節(jié)約、小經(jīng)驗競賽活動有機(jī)的融入其中，達(dá)到了相互借鑒、共同提高的目的。
年終，工會組織開展了2010年度公司“評先評優(yōu)”活動，推動激勵機(jī)制的全面建立和完善。
三、著力實施“送溫暖工程”?，凸顯了以人為本實際效果?
一是在2011年雙節(jié)期間，積極開展向退休勞模職工、困難職工、單親女職工 “送溫暖”活動，為我公司省部級勞模送去慰問金1000元，為2名單親困難女職工送去慰問款600元，為20名困難職工發(fā)放了200元現(xiàn)金及價值300元的米面油困難補(bǔ)助，為其余20名職工發(fā)放了米面油的實物補(bǔ)助，并幫助1名困難職工與市委副書記高合元結(jié)合幫扶對子。二是在“金秋助學(xué)”活動中，為我公司3名困難職工申請救助并發(fā)放了助學(xué)款3600元。三是全年為2名職工發(fā)放關(guān)愛基金救助款8000元，否決了1名職工的申請。四是組織105名職工填寫了《陜西省城鎮(zhèn)住房困難家庭人員基本情況調(diào)查表》，為家庭困難的職工今后申請經(jīng)濟(jì)適用房提供了先決條件。五是慰問夏季高溫期間一線作業(yè)人員482人，將真情和關(guān)愛及時送到職工心中。六是為了增強(qiáng)職工抵御風(fēng)險的能力，邀請市總工會事業(yè)部部長對廣大職工進(jìn)行了互助保險知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。七是根據(jù)省總和市總工會的要求，對我公司省部級勞模和市級勞模進(jìn)行了重新建檔，規(guī)范了勞模管理工作。
四、著力開展豐富多彩的文體娛樂活動，引導(dǎo)職工健康生活方式
開展全民健身活動，舉辦了“迎新年”職工健身長跑活動；策劃、籌辦了正月十五焰火社火晚會活動，組建了動力公司的鑼鼓隊、新世紀(jì)公司的舞龍隊、數(shù)廣公司的舞獅隊；夏季舉辦了中國象棋、四人挖坑、跳棋比賽；組織了慶“三八”健美操比賽；舉辦了一場職工籃球友誼賽；在“五一”，舉辦了兩場電影晚會；配合黨委開展了慶祝建黨九十周年系列活動；在工會的支持和引導(dǎo)下，由熱心職工自發(fā)牽頭組建了職工騎行、登山、攝影俱樂部。
五、著力推進(jìn)自身建設(shè)，提高自身活力
重新審核、下發(fā)了《2011年工會經(jīng)費(fèi)收繳的通知》，有力地保障了全年工會活動的順利開展。辦理了工會社團(tuán)法人證，取得了工會社團(tuán)法人資格。積極參加省總舉辦的職工互助保險培訓(xùn)和市總工會的勞動保護(hù)培訓(xùn)，組織開展分工會主席外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極籌建電子書屋，多方考察論證，力爭在多功能活動室建成時盡早為職工開放。
2012年工會工作主要任務(wù)
2012年著重做好以下幾方面的工作：
（一）廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造性
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，開展QC、科技攻關(guān)、合理化建議，“節(jié)能降耗、修舊利廢?”系列勞動競賽、“五小”創(chuàng)新（小革新、小改進(jìn)、小建議、小節(jié)約、小經(jīng)驗）等活動，規(guī)范合理化建議、“五小”創(chuàng)新的運(yùn)作流程，建立考核、審定、獎勵、推廣機(jī)制，不斷提高職工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，全面提升職工隊伍的學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、競爭意識，進(jìn)一步激發(fā)職工愛崗、敬業(yè)、拼搏、奉獻(xiàn)的主人翁精神，為職工建功立業(yè)搭建平臺。
（二）深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展
進(jìn)一步做好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，及時發(fā)現(xiàn)和推廣創(chuàng)建經(jīng)驗，推動創(chuàng)建活動健康發(fā)展。充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)保護(hù)中的監(jiān)督職能，建立健全公司三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。繼續(xù)做好“雙節(jié)”送溫暖、特困職工救助、單親女職工關(guān)愛、金秋助學(xué)、關(guān)愛基金救助、職工體檢工作，積極開展職工互助保險的宣傳工作，力爭為全體正式職工辦理住院醫(yī)療互助保險，為容易發(fā)生意外傷害的下屬經(jīng)營實體辦理在職職工意外傷害互助保險。
（三）加強(qiáng)職代會閉會期間的民主管理，落實職代會精神
完善體系，狠抓落實，全面規(guī)范和加強(qiáng)職代會閉會期間民主管理，切實發(fā)揮代表團(tuán)組廠聯(lián)席會議的重要作用，通過專委會調(diào)研、職工代表巡視等活動和載體，把民主管理工作融入到企業(yè)管理的方方面面。2012年要加大對《集體合同》相關(guān)知識的宣傳和學(xué)習(xí)力度。
（四）認(rèn)真開展職工宣教文體活動，助推企業(yè)文化建設(shè)
以“十八大”召開為契機(jī)，以“陽光、綠色、快樂”三大工程為依托，以“工作快樂、快樂工作”為理念，開展特色鮮明的主題教育活動。通過各種職工自己管理、自主活動的俱樂部，提高職工身體素質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活，提高職工隊伍的向心力和凝聚力。
（五）加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，全面提高履職能力
按照公司統(tǒng)一部署，結(jié)合工會組織的特點，全面推進(jìn)工會組織自身建設(shè)，努力將工會建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、有為型、活力型、創(chuàng)新型的群眾組織。建立工會干部學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，使工會干部不斷提高開拓創(chuàng)新能力、依法維權(quán)能力、協(xié)調(diào)矛盾能力。制定、完成基層工會工作考核管理標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議調(diào)解制度、三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)等工會網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使工會工作思路更清晰，程序更規(guī)范，資料更齊全，在切實維護(hù)職工的合法權(quán)益、推進(jìn)廠務(wù)公開、民主政治建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。建立職工技術(shù)協(xié)作委員會，為公司發(fā)展添磚加瓦。 |
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